Основные законодательные акты по охране труда.
Цель занятия: Ознакомление с основными законодательными актами по охране труда.
План.
- Законадательное обеспечение охраны труда.
- Законадательное обеспечение экологической безопасности.
- Законадательное обеспечение безопасности в чрезвычайных ситуациях.
В конституции базовой статьей является Ст.: "труд свободен;" Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности; запрет принудительного труда. П.3:" каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…" Ст. Конституции: - утверждение права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь; "Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни, здоровья людей влечет за собой ответственность в соответствии с законом"
Кодекс законов о труде Устанавливаются права и обязанности работодателей и радотников в отношении охраны труда; оговариваются ограничения к труду в особо тяжелых условиях некоторых групп населения (беременных женщин и т.д.) Закон об охране труда
Содержит следующие главы: 1) Общие положения. Глава. Ст.1 дает определение охраны труда: Охрана труда – система, обеспечивающая сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе труда в течении всего трудового стажа. {Действует на основе "Закона об охране труда" и Конституции } Определяется сфера действия законодательства, приводятся основные принципы государственной политики: 2.) Обеспечение охраны труда. Глава. Ст: "Управление охраной труда на предприятии и ее обеспечение" Создание и управление системой охраны на предприятии осуществляет собственник предприятия или уполномоченные им лица; они создают службы охраны труда или на договорной основе принимают специалистов по охране труда. В настоящем законе говорится о том, что численность и структура служб охраны труда на предприятии обусловлена размером предприятия и численностью его сотрудников. (Если численность сотрудников < 10 человек – спец. комиссии или специалиста не нанимают, но полную ответственность несет работодатель; >= 10 человек – создается комиссия на паритетной основе (входят представители работодателей и работников) ; если > 100 человек – вводится должность человека по охране труда; > 1000 человек – служба по охране труда ) Важнейшей статьей этой главы является статья "права и обязанности сторон участвующих в трудовом процессе" ( 10 статья) : Описываются права работника (работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов; на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение СИЗ за счет средств работодателя; на проведение инспектирования условий труда на рабочем месте соответствующими службами государственного и общественного контроля ) Существует положении о аттестации рабочего места "по условиям труда" . Работник имеет право на отказ о работы в опасных условиях; на обучение безопасным методам работы; на переподготовку за счет средств работодателя в случае закрытия предприятия, ликвидации места вследствие нарушения законодательства по охране труда или технической невозможности обеспечения безопасности труда. Работник обязан: - соблюдать правила и нормы; - выполнять медецинские рекомендации; - извещать руководителя (непосредственно) о возникновении опасной ситуации; - немедленно сообщать о несчастном случае на рабочем месте; Работодатель обязан: - имеет право выступать с предложением об изменении стандарта; - на проведение инспекции при расследовании несчастного случая службами государственного надзора и контроля; Обязанности работодателя (соотносятся с правами работника) - обеспечить рабочие места, находящиеся под его контролем, безопасным для здоровья и жизни людей состоянием; - осуществлять за счет предприятия медицинское обследование работников; - проводить инструктаж о безопасности, а также: - проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда;
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочего места. Нормативная основа проведения аттестации рабочих мест: 12.1 – ГОСТ на опасные и вредные факторы 003 – позиции и группы 12.2 - ГОСТ безопасности оборудования 12.3 – безопасность технологических процессов; 12.4 – требования к коллективным и индивидуальным средствам защиты Проведение аттестации начинается с составления перечня всех рабочих мест, подлежащих аттестации. Издается приказ руководителем предприятия о проведении аттестации. Издается приказ руководителем предприятия о проведения аттестации в соответствии с которым создается аттестационная комиссия; в ее состав рекомендуется включить представителей охраны труда, служб оплаты труда и зарплаты, главных специалистов, руководителей подразделений, мед. работников, представителей профсоюзных комитетов ( не реже 1 раза в 5 лет) По результатам аттестации возможны 3 решения :